ఇక మిగిలింది టాటా స్టీల్. అప్పటికే అది నష్టాల్లో వుంది. అయినా దాన్ని అమ్మడం రతన్‌కు ఇష్టం లేదు. అది టాటాలకు ప్రాణం. దేశానికి గర్వకారణం! ఎలాగైనా లాభాల బాట పట్టించాలనుకున్నారు. "మనం గట్టెక్కాలంటే ఎనిమిది శాతం ఖర్చు తగ్గించాలి"... డిన్నర్ మీటింగ్‌లో అధికారులతో చెప్పారు. అదంత సులభం కాదని వారికి తెలుసు. అదే మాట అన్నారు. అయినా రతన్ వినలేదు. ఉత్పత్తిలో ప్రతి దశనూ దగ్గరుండి గమనించారు. లోపాలు ఎక్కడున్నాయో అర్థమైంది. ప్రధాన సమస్య... అవసరానికి మించినంత ఉద్యోగులు! సగానికి పైగా కుదించాలి. ఒక్క కలం పోటుతో ఇంటికి పంపొచ్చు! కానీ ఆయనలో ప్రవహిస్తున్న టాటా రక్తం అందుకు ఒప్పుకోలేదు. మధ్యేమార్గంగా స్వచ్ఛంద పదవీవిరమణ పథకాన్ని ప్రకటించారు. రాజీనామా చేస్తేచాలు. రిటైర్ అయ్యేదాకా జీతం అందుతుంది. ఇది సంస్థకు తాత్కాలిత భారమే అయినా దీర్ఘకాలంలో లాభదాయకం. "ఆ నిర్ణయం తీసుకున్నాక ప్రశాంతంగా నిద్రపట్టింది. లేదంటే... కలలో కూడా కార్మికుల ఆకలి చూపులే కనిపించేవి" అంటూ పాత జ్ఞాపకాల్లోకి వెళ్ళిపోతారు రతన్.
పైన ఉదహరింపబడిన భాగము "విలువల బాట రతన్ టాటా" అన్న ఈనాడు వ్యాసమునుండి సంగ్రహింపబడినది. పూర్తి వ్యాసము కొరకు ఈ లంకెను చూడండి.
ఇక్కడ నా సందేహము ఏమంటే, స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు కూడా వేతనాలు చెల్లిస్తే ఖర్చు 8% ఎలా తగ్గుతుంది? దయచేసి వివరింపగలరు.
3 comments:
here is an answer from three different perspectives: economics, finance and accounting.
1. when a company has an employee on its rolls, the actual 'expense' for the company is lot more than the salary they pay. the salary - in general - tends to be only 40% of the total expense in the long run. if u include all the benefits, the need to find work for so many people, the guarantees, the promotions etc etc..
2. when an employee retires - the pension is infact not paid by the company at all. pension is a 'generation tax'. pensions are paid by the pension funds, not by the company/organization. the way pension funds work is really amazing. they collect or rather deduct pension from the current employees - and this the money that is paid to the pensioners.
3. when a company pays pension - it is fixed at current inflation rate, in general this is not adjusted in the future. this simply means that if your company tells you that your pension is 10,000 rupees in 2007, the value of 10,000 in 2010 is in fact much less. in any case, like i said earlier - this is not paid by from the company's revenue account, but it is paid from the company/public pension fund. this is the real magic in voluntary retirement.
4. the way productivity in an organization is calculated is to divide the revenue by the total employees. if you can't increase the revenue, you can decrease the employees to increase the productivity. this means that less people are doing more work. more productivity leads to more profitability.
5. there is an accounting magic also involved here. by shifting the payments to pension accounts, the company's balance sheet shows completely different numbers. if the balnace sheet shows more per person productivity and profitability, the stock market goes up, if the stock market goes up - the pension funds do well (because they invest in stock market), so they earn a better interest rate, which means the pensioner can get more pension and so on and so on.. if the company's pension fund invests in the stock of the same company (well this can be done of course) - it is even better.
6. and, there is lot more.... this is just a brief summary.
and, there is something more:
what Ratan Tata was indicating in that talk is only half the story. here is the other half:
the indian industry is transitioning from an employment generation model to productivity model (read globalization and automation here). the services sector already made this transition - now the manufacturing and retail sector are going through this transition.
so, when the tatas talk about losses - what they really mean is that they now want to adopt globalization model, meaning more automation, and efficiency of production, supply chain management and all that crap.
this is the concealed message - i want less people in my company, because i want to do more automation...
however, because of the explosion of economic activity in india, finding employment is not considered an issue any more - if you are at an employable age. therefore, by some strange logic - it is supposed to be better for everyone.
let's hope they know that they are talking.. i don't for sure...
అదన్నమాట. థాంక్స్ నాగరాజుగారు మరియు మూర్తిగారు.
Post a Comment